錫業股份黨委書記、董事長 湯 發
(2017年6月2日)
同志們：
今天，錫業股份黨委召開“兩學一做”學習教育常態化制度化工作座談會，主要任務是：傳達學習習近平總書記對推進“兩學一做”學習教育常態化制度化所做的重要指示精神，認真貫徹落實中央、省委和控股公司黨委“兩學一做”學習教育常態化制度化工作座談會精神，回顧總結2016年“兩學一做”學習教育開展情況，對推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作進行安排部署。
剛才，李云方同志傳達了習近平總書記重要指示精神和中央、省委和控股公司黨委“兩學一做”學習教育常態化制度化工作座談會精神。在控股公司“兩學一做”學習教育常態化制度化工作座談會上，錫業股份黨委、物流公司黨委、大屯錫礦三坑黨總支、地產公司昆明項目部黨支部四個基層黨組織還以書面形式交流了學習教育的經驗和做法。
2016年，錫業股份黨委認真貫徹中央、省委部署和控股公司黨委具體要求，將“兩學一做”學習教育作為黨建工作的龍頭任務、重大政治任務，精心組織各級黨組織和廣大黨員干部，堅持以“學”為先，聚焦以“做”為本，緊緊圍繞“學什么”“做什么”“改什么”“怎么做”的要求，把解決問題貫穿學習教育全過程，突出問題導向，補齊工作短板，不斷推進從嚴治黨，學習教育取得了階段性成效。
一是明確“學什么”，打牢思想基礎，把“兩學一做”學習教育落實到深化思想認識上。各級黨組織堅持在持續學、深入學上下功夫。明確學習要求。逐級擬定學習計劃，開出學習清單，既突出黨章黨規、習近平總書記系列重要講話精神的學習，又注重學習先進典型，突出警示教育，從近年來發生在中央、云南省及身邊的領導干部腐敗案件中汲取深刻教訓。堅持以上率下。兩級黨委理論中心組嚴格按專題組織好集中學習研討，班子成員帶頭深入聯系單位講黨課指導學，又以普通黨員身份參加支部學習，充分發揮了示范帶動作用。各基層黨組織層層抓好落實，以黨支部為“基本單位”，以“三會一課”為基本形式，定期組織黨員開展學習討論和上黨課，做到了學習教育全覆蓋。抓好輿論引導。充分利用公司內網、微信等新興媒體，結合實際開展知識競賽、手抄報、“支部書記大講堂”等形式多樣的活動，增強學習教育的吸引力、感染力、影響力。廣大黨員把思想和行動進一步統一到中央、省委、控股公司黨委的決策部署上來，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”。
二是圍繞“做什么”，堅持知行合一，把“兩學一做”學習教育落實到樹立先鋒形象上。兩級黨委堅持學做結合、知行合一，切實增強學習教育的針對性和實效性，解決好做什么的問題。細化“做”的標準。教育引導黨員堅定理想信念、提升黨性修養、銘記黨員身份，立起“四講四有”的標尺，做到“四個合格”，樹立共產黨員先鋒形象。搭建“做”的載體。各基層黨組織以新的發展理念引領新的發展實踐，緊緊圍繞生產經營、減虧增盈攻堅戰、深改轉型等重點工作，持續開展“黨員示范崗”“黨員責任區”“黨員身邊無事故”“亮身份、亮承諾、做表率”等活動，促進黨員干部勤于履責、勇于擔責、敢于負責，展現廣大黨員“平常時候看得出來，關鍵時刻沖得上去”的精氣神。樹立“做”的典范。在遠學焦裕祿、楊善洲等先進事跡的同時，注重選樹身邊典型，用身邊人、身邊事教育黨員。去年“七一”，錫業股份1個先進基層黨組織、2名優秀共產黨員受到省國資委黨委表彰，一批先進基層黨組織和優秀共產黨員受到控股公司黨委表彰。通過樹典型、學典型，使廣大黨員學有榜樣、做有標尺，在踐行“兩學一做”上見行動、有實效。
三是找準“改什么”，突出問題導向，把“兩學一做”學習教育落實到推進從嚴治黨上。各級黨組織堅持問題導向，圍繞學習貫徹黨的十八屆六中全會和全國國有企業黨建工作會議精神，以解決企業黨的領導和黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題為重點，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督為根本，著力推進全面從嚴治黨，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用。明確黨組織在公司治理中的法定地位。堅持把黨的領導融入到公司治理各環節,修改公司章程將黨建工作總體要求納入其中，明確了黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。理順“三會”關系。制定《錫業股份黨委會議事規則》，理順黨委會與董事會、總經理辦公會之間的關系，明確了把黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序,使黨組織的職責邊界更加清晰。推進黨內政治生活制度建設。不折不扣落實黨內學習、重大問題請示報告、民主生活會、組織生活會、“三會一課”等制度，促進了黨內政治生活正常化、規范化。建強基層組織。自下而上圓滿完成“兩委”換屆選舉，選優配強黨委和紀委班子。圍繞“四強四優”目標，落實“基層黨建推進年”各項任務，抓好黨員日常性教育管理，認真開展黨組織關系集中排查，嚴格按標準發展黨員，規范黨費收繳，啟動了黨員積分制管理工作。抓常抓細抓長作風建設。以貫徹落實中央八項規定精神為切入點，進一步嚴明政治紀律和政治規矩，抓實“兩個責任”，強化監督執紀問責，踐行“四種形態”，抓好專項整治，堅持正確選人用人導向，營造風清氣正的良好政治生態。
四是聚焦“怎么做”，強化擔當作為，把“兩學一做”學習教育落實到推動錫業事業上。檢驗“兩學一做”學習教育成果，關鍵看做得怎么樣。錫業股份黨委堅持“改革、增效、轉型”工作主線，咬定目標抓好責任落實。緊緊圍繞控股公司“兩中心三基地”戰略推進轉型發展，以前所未有的力度啟動實施了錫化工、營銷體系和錫材產業一體化、礦山選廠一體化及三項制度、松綁放權等重大改革，鉛業分公司技術轉型方案通過論證。強化資本運作，錫業股份成為A股全國首家直接參與地方國企市場化債轉股上市公司，24億元非公開股票發行獲得證監會無條件審核通過。在控股公司黨委、控股公司的關心支持下，通過全司上下奮力攻堅，錫業股份在2016年超額實現“兩個確保”經營目標的基礎上，今年1—4月盈利3.5億元，其中歸屬于母公司的凈利潤1.96億元，經濟運行質量顯著提升，“改革、增效、轉型”取得階段性成果，產業結構、資本結構進一步優化，促進了轉型發展，激發了內生動力。
開展“兩學一做”學習教育以來，全體黨員干部普遍受到了教育，思想政治素質得到了提升，“四個意識”不斷增強，黨內政治生活更加嚴格規范，基層黨建整體水平不斷提升，黨員先鋒模范作用不斷發揮。但是，我們也要清醒看到，學習教育還存在著不足，主要體現在四個方面：一是在真學真悟上還有不實。有的基層黨組織對學習教育重視程度還不夠，學習計劃空泛、形式單一、方法簡單，不系統、不深入，甚至走過場。有的基層黨組織對班子自身學習教育安排比較緊，而對基層黨組織工作抓得不到位，少數基層黨組織開展“三會一課”的質量不高，學習浮于表面，僅滿足于集體學習傳達文件精神，沒有結合自身實際深入研討。學而思學而悟，入心入腦還有差距，真學真悟上還有不實。二是善學善做上還不到位。少數基層黨組織“學”“做”結合不緊密，學習教育與單位生產經營和中心工作的結合不夠緊密，以學促做效果不明顯、作用不突出，有的甚至還存在學做脫節的現象。特別是堅持問題導向，在突破傳統觀念，創新思路方法，打破制約瓶頸，推動深改轉型上的勇氣和擔當還不足，善學善做上還不到位。三是即知即改上還不堅決。個別基層領導班子民主管理的意識還不強，團結干事的氛圍還不濃。特別是主要領導廣納諫言的胸懷，求真務實的作風，營造良好政治生態、凝聚整體合力的主動和自覺還有差距，邊學邊改、即知即改上還不堅決。四是管黨治黨上還有差距。各級黨組織對黨員干部的教育、管理、監督，強化廉潔從業，增強黨員領導干部在理想信念、黨的意識、宗旨觀念、工作作風等方面的思想自覺和行動自覺上還不到位。在基層支部仍然存在個別黨員干部紀律規矩意識不強，執行制度規定不嚴格不到位的問題，嚴重損害了基層黨組織、黨員干部在職工群眾中的形象，從嚴管黨治黨上還不到位、還有差距。各級黨組織和領導干部務必高度重視，認真分析原因，切實加以解決。
“兩學一做”是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。要把“兩學一做”學習教育作為推進思想建黨、組織建黨、制度治黨的有力抓手，馳而不息地深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
下面，就抓好學習教育常態化制度化工作，我講五點意見：
一、著力在增強政治引領上提高站位，深刻認識推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重大意義
黨中央作出“兩學一做”學習教育常態化制度化重大部署，對于進一步用習近平總書記系列重要講話精神武裝全黨，確保全黨更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，不斷開創中國特色社會主義新局面，具有重大而深遠的意義。中央下發了《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化意見》，提出了“三堅持”、“三增強”、“三確保”的基本目標要求，從“怎么學”、“學什么”兩方面指出了要精心安排的學習內容，分別對黨員、黨員領導干部、黨委、黨支部各個層級提出了“怎么做”、“著力解決哪些問題”的具體要求，強調了把“兩學一做”納入“三會一課”等基本制度、層層推動工作落實等工作意見。錫業股份各級黨組織要切實提高政治站位，樹牢“四個意識”，以認真學習領會中央指導意見為重點，深刻認識推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重大意義。
第一，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是加強黨的思想政治建設的重要途徑，對于我們用黨的理論創新成果指導實踐、推動工作具有重大意義。思想建黨是我們黨的政治優勢和優良傳統，黨的歷史就是建黨、治黨的歷史。“兩學一做”學習教育常態化制度化，就是要堅持把思想政治建設擺在首位，用馬克思中國化的最新成果和習總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。思想是行動的先導，但需要理論的指導，理論錯了，方向就偏了，理論上不清醒，政治上就不會堅定，行動上也不會堅決，因此沒有理論武裝是不行的。
第二，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是全面從嚴治黨的重大戰略工程，對于推進管黨治黨從“寬松軟”向“嚴緊硬”轉變具有重要意義。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化要堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨、文化興黨相結合，同向發力、久久為功，堅持不懈深入研究解決管黨治黨理論和實踐問題，推動全面從嚴治黨向縱深發展，不斷取得新的成效。要堅持問題導向，一級對一級負責，層層抓好落實，班子之間、上下級之間要形成互相提醒，相互監督的良好風氣。信任不能代替監督，要深刻吸取發生在身邊的違紀違法案件，深入研究加強海外平臺、外站公司黨組織建設的思路和途徑，建立“更有效、更可控”的黨員干部監督機制，推進管黨治黨從“寬松軟”向“嚴緊硬”轉變。
第三，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是加強黨員隊伍和干部隊伍建設的有力抓手，對推進改革發展穩定各項工作具有重大意義。要按照“四講四有”“四個合格”要求，教育引導黨員干部在思想上、政治上、作風上強起來，在改革發展穩定各項工作中敢擔當敢負責勇作為，在推進“改革、增效、轉型”工作中體現干部素質、展示黨員形象。要堅持黨管干部、黨管人才原則，強力推進人才興企戰略，錫業股份正處在深改攻堅，轉型發展的關鍵時期，高素質的人才和干部隊伍是關鍵的支撐，必需正視隊伍建設滯后，專業、年齡結構老化，特別是年輕后備干部已經出現斷層、部分專業人才不濟、高端人才匱乏的現實問題，既要通過公開競聘、市場化選聘進行補充，更要立足內部培養選拔，“引培留用”并舉，補齊短板，建強隊伍。
二、著力在深學實做真改上深化拓展，確保“兩學一做”學習教育抓細抓實、抓常抓長
各級黨組織要更加重視把“兩學一做”學習教育融入日常，抓在經常，要注重在深學實做真改上下工夫，堅持不懈把“兩學一做”學習教育抓細抓實、抓常抓長，抓出實效。
第一，推進“學”的常態化制度化。要在長期學、深入學上持續發力，用學習成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作、規范行為。一要深學實學“基礎課”。要把學習黨章黨規作為“基礎課”，加強黨性教育，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，教育引導黨員、干部進一步增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，做到在思想上充分信賴核心、政治上堅決維護核心、組織上自覺服從核心、行動上始終看齊核心，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，確保黨和國家方針政策、重大部署在企業貫徹執行。二要深學實學“必修課”。要把學習近平總書記系列講話作為“必修課”，推動黨的理論創新成果進企業、進車間、進班組，促使黨員干部學出信仰、學出忠誠、學出使命、學出能力，用治國理政新理念新思想新戰略引領企業改革發展，教育廣大職工，堅定理想信念、堅定“四個自信”。三要深學實學“實踐課”。要把學以致用學以促做作為“實踐課”，密切聯系實際，把思想政治教育工作同“改革增效轉型”、干部人才隊伍建設、企業文化建設等工作結合起來，春風化雨、潤物無聲，在思想上解惑，在精神上解憂，在文化上解渴，在心理上解壓。把解決思想問題同解決實際問題結合起來，建立健全激勵關懷幫扶機制，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，增強黨員干部、職工群眾的榮譽感和歸屬感。
第二，推進“做”的常態化制度化。做合格黨員，不是做一時，更不是做一事，而是要時時事事都以合格黨員的標準來要求自己。“做”的總要求就是“四個合格”，我們的目標是，要教育引導廣大黨員時時刻刻按照“四講四有”的標準嚴格自我要求，事事處處努力做到“四個合格”。在政治合格方面，做到理想信念堅定，把握正確的政治方向，堅定站穩政治立場，堅決維護黨中央權威，不斷增強“四個自信”。在執行紀律合格方面，做到組織紀律性強，執行黨的決定，服從組織分配，嚴守黨的紀律，特別是政治紀律和政治規矩。在品德合格方面，做到繼承發揚黨的優良傳統和作風，大力弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產黨人價值觀。在發揮作用合格方面，做到牢記黨的根本宗旨，愛崗敬業、履職盡責、服務群眾、奉獻社會，敢擔當、敢負責、敢作為，在促進公司改革發展穩定中作表率、當先鋒。要以“四個合格”為參照系，堅持學做互進、知行合一，切實把自己的思想和工作擺進去，經常自省自勵、慎獨慎微，時常打掃思想上的灰塵，檢查行為上的不足，對查找發現的問題不等不拖、立行立改，切實把黨員標準立起來、把干部形象樹起來，成為廣大黨員、干部的自覺行為和恪守準則。
第三，推進“改”的常態化制度化。“改”是一種態度，是一種責任。要做到“有錯必糾、知錯就改”，就要把“改”作為學習教育的重要環節，堅持“帶著問題學、針對問題改”，把解決問題貫穿學習教育全過程，堅持邊學邊改、即知即改。一是建立經常性的“黨性體檢”機制。要堅持不懈地對照黨章黨規、對照系列講話精神、對照黨員標準、對照崗位職責，聯系個人思想、工作、生活和作風實際，認真查擺在理想信念、黨的意識、宗旨觀念、黨風廉政建設等方面的問題，深入進行黨性“體檢”。要不斷健全基層黨的組織生活，定期開展專題組織生活會、民主評議黨員、黨支部主題日等活動，開展批評和自我批評，把問題找準找實，有針對性地加以整改，把全面從嚴治黨要求貫徹到每個支部、落實到每名黨員，永葆黨的生機與活力。二是建立常態化的黨建工作機制。今年要組織實施好“基層黨建提升年”，籌備召開好推進會，通過抓規范、補短板，全面提升黨建基礎、黨建質量和黨建水平。今年要盡快出臺黨建目標管理考核辦法，進一步落實黨建工作責任。各級黨組織要不斷健全完善黨建責任清單、項目清單和考評清單，進一步落實黨員固定活動日、黨費日、黨員積分制管理等制度，著力抓好“五個基本”建設、培育黨建示范點等重點任務，提升黨建工作科學化、規范化水平。要一年接著一年抓，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，持續用力，久久為功，把基層黨建工作抓實抓好。三是建立“點穴式”的專項整改機制。要突出問題導向，做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要認真梳理分析黨建工作的短板，確定整改的重點任務，集中力量補齊短板。對機關黨建存在“燈下黑”和“兩張皮”的問題，基層黨員干部在理想信念、素質能力、作風建設方面存在的問題，個別基層黨組織黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，都要制定措施，開展專項整治。
張濤書記在控股公司黨委“兩學一做”學習教育常態化制度化工作座談會上強調：省紀委已經通報，貫徹執行“中央八項規定”精神要常態化制度化，中紀委近期通報了4起國企公務接待審批程序不規范、乘坐高鐵超標準的問題，嚴格監督已經具體化。控股公司正在完善貫徹執行“中央八項規定”精神的細化辦法，今后領導干部在同城調研一侓不安排就餐，到廠礦調研不得單獨安排桌餐，規定要從嚴從細具體化。
三、著力在深入實施“三個黨建工程”上提供組織保證，把全面從嚴治黨落實到每個支部每名黨員
省委在“兩學一做”學習教育常態化制度化中提出“先鋒模范工程”“戰斗堡壘工程”“陣地建設工程”的三個黨建工程，各基層黨組織要通過推進實施三個工程，進一步強化政治功能，提升服務能力，使黨的每級組織都堅強起來，每個細胞都健康起來，努力實現基層黨組織建設全面進步、全面過硬，為錫業股份打造國際一流礦業企業提供堅強組織保證。
第一，深入實施“先鋒模范工程”。各基層黨組織要教育引導黨員以“四講四有”“四個合格”為標尺，發揮好先鋒模范作用。一要建立完善“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”“黨員責任區”等工作制度。樹起旗幟、亮出身份，當改革先鋒、當技術能手、比工作業績、做創新標兵。要創新活動方式，扎實開展“樹形象、轉作風、勇擔當”、“立足崗位當先鋒，生產經營創一流”等特色活動，激發黨員干部干事創業的精氣神，引導黨員服務企業服務職工，爭做“四優”表率。二要注重選樹和培育先進典型。樹立基層黨組織和普通黨員先進典型，加大云錫內部先進典型的選樹和宣傳，用身邊人身邊事教育黨員，增強典型的感染力、引領力。要組織開展向楊善洲、高德榮、召存信、耿家盛等先進典型學習活動，引導黨員見賢思齊。三要落實“轉作風、抓落實、促跨越”的要求。大力整治“慵懶散”等不良風氣，切實解決基層黨員干部存在的突出問題。四要提高發展黨員質量。嚴把黨員入口關，堅持政治標準，提高制定和執行發展黨員發展計劃的精細化水平，嚴格按計劃發展黨員，堅持發展黨員指標向基層一線傾斜。同時，要嚴格黨員管理，對不履行黨員義務、不符合黨員標準的嚴肅處理，自愿提出退黨申請的，一侓批準。五要全面深入推行黨員積分制管理。把黨員學習工作情況進行量化考核，引導黨員干事創業、發揮作用，展示黨員先鋒形象。
第二，深入實施“戰斗堡壘工程”。始終堅持和牢固樹立黨的一切工作到基層黨支部的鮮明導向，把思想政治工作、從嚴教育管理黨員、群眾工作落到支部，使支部真正成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。一要嚴格執行“三會一課”制度。加強組織管理，落實好定頻次、定主題、定責任和計劃報備、活動紀實的“三定一報備一紀實”制度，突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，防止表面化形式化娛樂化。二要堅持黨員領導干部講黨課制度。各單位黨委書記、黨委班子成員每年要為掛鉤聯系單位和所在黨支部黨員講1次黨課，黨課內容要貼近黨員、貼近實際。廣泛運用微黨課、故事黨課、互動式情景式黨課等方式，增強黨課的吸引力和感染力。三要全面推進黨支部規范化標準化建設。建立基層黨組織基礎黨務臺賬清單，不斷規范黨員教育管理。要建立黨支部工作經常性督查指導機制，定期提醒、函詢、報告有關工作，不斷規范支部按期換屆、黨費收繳、發展黨員等工作，加強黨支部規范化建設。四要認真落實“四個同步”“四個對接”要求。著力補齊黨建短板，切實解決基層黨組織“應建未建”、黨務工作人員配備和黨務工作經費落實等方面存在的問題。五要加強黨支部班子建設。選優配強黨支部書記，落實同崗同酬待遇，強化培訓工作，提高工作能力。
今年，控股公司還將研究制定《貫徹落實省委< 關于進一步加強和改進國有企業黨建工作的意見>的實施方案》，錫業股份所屬單位要結合實際抓好落實。同時要認真學好用好《國有企業黨建工作指導手冊》《國有企業黨支部工作指導手冊》兩本書，以指導提高基層黨組織黨務工作的科學化、規范化水平。
第三，深入實施陣地建設工程。陣地是堡壘的基礎，是發揮先鋒模范作用的基地。一要加強思想陣地建設。深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，廣泛開展“中國夢·云錫夢”主題實踐活動。二要加強黨組織活動陣地建設。不斷完善黨建陣地配套設施，做到黨員活動場所“十有”標準，讓基層黨建活動有載體、有平臺、有內容。三要積極探索“互聯網+基層黨組織、黨員教育管理和服務”新模式。充分運用正在全新改版的云錫內網錫業股份版塊平臺，搭建起錫業股份成員單位“樹狀”網絡系統，推動基層黨建傳統優勢與信息技術高度整合，構建黨建頻道，開辟微黨建專欄，延伸拓展工作空間。各基層黨組織要結合實際探索“互聯網+黨建”新模式，加強學習研討、互動交流，不斷提高學習效果。
四、著力在層層壓實責任上抓好工作結合，推動“兩學一做”學習教育常態化制度化落實落地
第一，要抓住“關鍵少數”。堅持領導帶頭、以上率下是關鍵。推進“兩學一做”常態化制度化，黨員領導干部在學習上要有更高標準、更高要求，要帶頭學、帶頭做。要提高政治站位，聯系錫業股份面臨的形勢任務和改革發展大局，聯系領導干部的崗位、職責、使命，全面系統地領會系列講話的豐富內涵和科學體系，深刻把握系列講話彰顯的崇高政治理想、鮮明人民立場、強烈歷史擔當、堅定文化自信、實干務實作風和科學思想、工作方法。黨員領導干部要帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養、帶頭嚴格自律、帶頭擔當負責，在促進“改革、增效、轉型”各項工作中當先鋒、作表率。
第二，要層層壓實責任。各級黨組織要切實履行主體責任，要制定項目清單、責任清單、問責辦法，加強跟蹤問效，定期檢查考核，主要負責同志要抓謀劃、抓落實，班子成員也要落實一崗雙責。每年學什么、怎么學、做什么、怎么做，各基層黨委要幫助黨支部制定學習計劃，帶領指導黨支部開展學習，推進學習教育向縱深發展。同時要把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化情況作為各級黨組織黨建工作考核、基層黨建述職評議的重要內容，作為評判黨組織和黨組織書記履行管黨治黨責任情況的重要依據，一級抓一級，層層抓落實，真正把黨組織的責任落實落細。
第三，要強化督導檢查。建立“錫業股份領導班子成員聯系分管單位黨建工作制度”，深入聯系單位調研督導，指導單位積極研究解決黨建工作遇到的新問題新情況，著力提升黨建工作科學化水平。要建立健全督查機制，定期、不定期對“兩學一做”學習教育情況進行督促檢查、分析評估、指導推動；要建立健全“兩學一做”學習教育報告制度，定期向上級黨組織報告學習教育有關工作情況。注重從黨支部工作成效和黨員作用發揮看效果、讓黨員群眾作評價。黨委要切實履行主體責任，黨委工作部、相關部門和要加強工作指導，抓好工作落實。
第四，要注重總結提高。要加強基層經驗的總結提煉推廣，選樹一批“叫得響、推得開”的典型榜樣，加大先進典型宣傳力度。對工作中的成功做法，及時用制度形式固定下來，加以推廣。對工作中存在的問題，及時研究解決。對工作落實不力、搞形式走過場的，要嚴肅批評、追責問責。
五、著力在“兩學一做 ”學習教育成果上促轉化，為推動錫業股份生產經營改革發展增添強勁動力
黨建工作是為中心工作服務的，“兩學一做”學習教育只有與中心工作緊密結合、與改革發展有機融合，才能相輔相成，才能收到好的效果、達到預期目的。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，要緊密聯系中心工作，融入中心工作，不能“空對空”“兩張皮”，要堅持兩手抓、兩不誤，做到兩促進、兩提高。
今年1—4月，我們牢牢把握發展的機遇和勢頭，加大提質量增效益各項措施的落實力度，盈利能力明顯增強，為全年利潤目標的實現打下了堅實的基礎。這是各級黨組織、廣大黨員干部堅持以“學”為先，聚焦以“做”為本，影響帶動全司員工立足崗位、奮力攻堅的具體體現。
但是，錫業股份要確保全年目標的順利實現，還面臨著很多困難和挑戰，市場帶來的風險、安全環保的壓力任然巨大，持續推進深化改革、轉型升級的任務更加繁重。我們要把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作的成效落腳在突破傳統思維，打破束縛制約，創新思路舉措，完善管控機制上，使學習教育的過程成為深化認識、引領發展、推動工作的過程。努力做到“四個結合”：一是把學習教育與“改革、增效、轉型”中心工作緊密結合；二是與確保實現全年生產經營目標緊密結合；三是與全面提升黨建基礎、黨建質量和黨建水平緊密結合；四是與全面從嚴管黨治黨緊密結合。
同志們，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，是加強黨的思想政治建設，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的生機與活力，全面從嚴治黨的戰略性、基礎性工程。我們要在控股公司黨委的堅強領導下，按照錫業股份黨委推進“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案的要求，精心組織、認真落實、深入推進，保證各級黨組織履行職能、發揮核心作用，保證領導干部忠誠干凈擔當、發揮表率作用，保證廣大黨員以身作則、發揮先鋒模范作用，為錫業股份實現“改革、增效、轉型”目標提供堅強組織保證。
